Lorsqu'un départ imprévu survient dans l'entreprise de Monsieur Gallo, la recherche d’un remplaçant devient un défi. Grâce à France Travail, cette quête se transforme en une belle histoire où adaptabilité et motivation redéfinissent les attentes.
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La Ville de Marseille innove pour renforcer ses équipes et offrir des services publics de qualité. Grâce à un partenariat avec France Travail, elle explore de nouvelles méthodes de recrutement, privilégiant les compétences humaines et le potentiel des candidats.
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Participer à un forum, c’est parfois l’opportunité d’ouvrir une nouvelle page de sa vie professionnelle. C’est ce qu’a vécu Anis Rabbouche, qui a su saisir la chance de concrétiser son projet dans le transport.
Taliya Mohamed, Réfugiée yéménite, a trouvé dans la restauration une nouvelle voie pour reconstruire son parcours professionnel et personnel. Aiguillée par France Travail, elle a participé à un restaurant éphémère.
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De par son statut d’entreprise à mission, la MAIF défend des valeurs sociales fortes. C’est donc tout naturellement qu’elle a trouvé, dans la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), un dispositif en phase avec son engagement.
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Un projet d’envergure avec des besoins de recrutement conséquents : Benoit Ruel, directeur du futur magasin U à Monteux, raconte comment, avec le soutien de France Travail, il a recruté des collaborateurs motivés.
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Quand le rugby rencontre le recrutement, cela donne une journée inédite. L'entreprise dignoise Travaux & Environnement, en participant un événement organisé par France Travail, a découvert une approche originale pour attirer de nouveaux talents et renforcer ses équipes.
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Pour relever ses défis de recrutement, Pizzorno Environnement peut compter sur l’expertise et les conseils à forte valeur ajoutée de France Travail.
Alléger la charge de travail des professionnels de santé tout en offrant une réinsertion professionnelle aux allocataires du RSA, c’est possible ! Grâce au dispositif Parcours Emploi Compétences. Elsa Blanc, directrice adjointe des ressources humaines de l'AP-HM nous en parle.
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"Nous avons fait le constat qu’il fallait imaginer, pour répondre au mieux à nos besoins, un process de recrutement plus attractif basé sur des habiletés" Jean-Charles Avilès, chargé de recrutement pour l’entreprise Jacky Perrenot, a testé les recrutements immersifs !
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« Pour recruter nos futurs opérateurs et des conducteurs de ligne, nous avons ouvert les portes de notre entreprise et fait découvrir la réalité de nos métiers aux candidats ! » Une stratégie gagnante pour Florence Gratia, directrice des ressources humaines « le Comptoir de Mathilde »
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La Méthode de Recrutement par Simulation, qui permet de sortir des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, a permis à Thierry Le Meau, directeur des ressources humaines d’Answer Sécurité de recruter plus de 50 agents de sécurité.
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Pour Gilda Zoubery jouer au badminton lors de l’opération du Stade vers l’Emploi, avant de parler emploi, lui a permis de montrer qu’elle était endurante, accrocheuse et toujours souriante. Des qualités qui ont su séduire son futur employeur !
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"Il faut lutter contre les préjugés, l’essentiel, c’est l’envie. Les aides existantes sont un véritable plus." Stéphane Tortajada ne se contente pas de recruter les publics issus des QPV grâce aux emplois francs, il les aide à progresser.
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La promotion de profils permet de proposer des candidats à un recruteur, avec parfois des profils auxquels l'employeur n'aurait pas pensé. "J'ai pu compléter mon équipe avec un profil atypique et je suis ravie",
explique Jacqueline Garcin, boulangère à Gap.
