Suite à la licenciement, quand vous reprenez un CDI ou un CDD ou de travail temporaire d’au moins 6 mois, l’accompagnement dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) cesse, ainsi que le versement de l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). Si cet emploi est moins rémunéré que celui que vous aviez avant l’entrée en CSP, vous pouvez demander l’Indemnité Différentielle de Reclassement (IDR) pour compenser votre perte de rémunération.

Suite à un licenciement économique, vous avez adhéré au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et vous recevez l’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). En cas de reprise d’activité salariée vous pouvez bénéficier de la prime de reclassement, sous certaines conditions.

Vous vous êtes engagé dans un Contrat  d’Engagement Jeune (CEJ) et vous vous voulez savoir si vous pourrez recevoir l’allocation du CEJ ? On vous explique les conditions pour y avoir droit et les possibilités de cumul avec d’autres ressources. 

Depuis le 1er janvier 2012, l’allocation spéciale du fonds national de l’emploi (AS-FNE) a été supprimée. Seuls les salariés licenciés pour motif économique, qui recevaient déjà l'allocation à cette date, continuent d'en bénéficier jusqu'à la fin de leurs droits.

Les travailleurs indépendants qui ont involontairement perdu leur activité peuvent bénéficier d'un revenu de remplacement : l'allocation des travailleurs indépendants (ATI). Cette allocation est conditionnée et limitée dans son montant et sa durée. Les règles ont récemment évolué pour sécuriser les travailleurs indépendants qui ont souffert de la crise sanitaire.

À la fin de vos allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE), si vous n’avez pas pu recharger vos droits, vous pouvez prétendre à une allocation de solidarité spécifique (ASS). Retrouvez l’ensemble des conditions à remplir et des démarches à accomplir.