Les cas d’adhésion individuelle du salarié

Vous êtes salarié expatrié dans un pays non européen ? Vous pouvez, si vous n’êtes pas couvert par votre employeur, adhérer à titre facultatif au régime expatrié français de l’assurance chômage.

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Lorsque votre employeur n’est pas soumis à l’obligation de vous affilier au régime d’assurance chômage, la réglementation prévoit deux possibilités :

Quels salaries concernés ?

Salariés concernés et conditions
Salariés concernés Conditions
Employés hors de France par un employeur relevant du droit privé situé à l’étranger Ne pas être couvert par les règlements communautaires
Employés par un Etat étranger ou un établissement public de l’Etat étranger Agents non-fonctionnaires
Employés par un organisme international situé en France Etre soumis au régime de sécurité sociale
Employés par un organisme international situé à l’étranger Ne pas être couvert par les règlements communautaires
Marins embarqués sur des navires battant pavillon d’un Etat étranger Ne pas être affilié par l’employeur

  •  Vos obligations en matière de contribution

Vos contributions sont calculées sur l'ensemble des rémunérations brutes plafonnées, converties en euros, sur la base du taux officiel de change en vigueur lors de leur perception.

Les contributions sont entièrement à votre charge et vous en effectuez seul le paiement. Vous payez ces contributions chaque trimestre à France Travail services, dès le premier jour de l'activité salariée et pour toute la durée de cette activité.

Quels droits à l’allocation chômage ?

  • Les conditions d'ouverture de droit à l'allocation chômage

Pour bénéficier de l’allocation chômage, vous devez remplir les conditions d’attribution classique de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (consultez l'article sur le site Interne de France Travail "Ai-je droit à l'allocation".

  • La durée d'indemnisation

La durée de vos allocations est calculée en fonction de la durée de votre travail et de votre âge à la fin du contrat de travail (conformément à l’annexe 9 au règlement général).

 
DURÉES D'AFFILIATION DUREE D'INDEMNISATION
SI VOUS AVEZ MOINS DE 53 ANS
DUREE D'INDEMNISATION SI VOUS AVEZ
ENTRE 53 ANS ET MOINS DE  57 ANS
DUREE D'INDEMNISATION
SI VOUS AVEZ 57 ANS ET PLUS
546 jours au cours des 24 mois
qui précèdent la fin du contrat de travail
  • 546 jours
  • 546 jours
  • 546 jours
1 095 jours au cours des 48 mois 
qui précèdent la fin du contrat de travail
  • 546 jours
  • 912 jours
  • 912 jours
1 642 jours au cours des 72 mois
qui précèdent la fin du contrat de travail
  • 546 jours
  • 912 jours
  • 912 jours si vous avez moins de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse
  • 1 277 jours si vous avez 100 trimestres ou plus validés par l'assurance vieillesse

  • Montant de l’allocation

Votre allocation est calculé sur la base des salaires ayant servi de base pour le calcul des contributions au titre des 4 trimestres civils précédant celui au cours duquel la fin du contrat de travail s'est produite.