Des conditions d'affiliation plus favorables
Pour ouvrir ou recharger des droits à l'assurance chômage, les demandeurs d’emploi doivent justifier de 130 jours travaillés ou de 910 heures travaillées (soit environ 6 mois) au cours des :
- 24 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les salariés âgés de moins de 53 ans.
- 36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les salariés âgés de 53 ans et plus.
L’âge s’apprécie à la date de fin du contrat de travail ou de l'engagement de la procédure de licenciement.
POUR EN SAVOIR PLUS
Consultez « Ai-je droit à l’allocation chômage ? ».
La dégressivité de l'allocation
En fonction de votre âge au moment de la fin de contrat de travail, vous serez concerné ou non par le mécanisme de la dégressivité de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
- Cette dégressivité s’applique pour les demandeurs d’emploi dont l’ancien salaire (brut) dépassait un certain montant :
- 149,42€ / jour, soit 4545 € / mois depuis le 1er juillet 2021;
- 148,54 € / jour, soit 4518 € / mois, depuis le 1er juillet 2020;
- 147,95 € / jour, soit 4500 € / mois depuis le 1er novembre 2019.
- Elle concerne uniquement les personnes indemnisées qui avaient moins de 57 ans au moment de leur fin de contrat de travail ou de l'engagement de la procédure de licenciement.
BON À SAVOIR
Le courrier vous notifiant l’ouverture de vos droits précise si vous êtes concerné par cette disposition.
POUR EN SAVOIR PLUS
Consultez la rubrique « Quelle somme vais-je percevoir ? ».
L'allongement de la durée d'indemnisation
La durée d'indemnisation donnant lieu au versement de l'allocation ne peut être inférieure à 182 jours (6 mois) et ne peut dépasser 730 jours (2 ans).
- Pour les salariés privés d'emploi âgés de 53 et 54 ans à la date de fin de leur contrat de travail, cette limite est portée à 913 jours (2 ans et 6 mois).
- Pour les salariés privés d'emploi âgés de 55 ans et plus à la date de fin de leur contrat de travail, cette limite est portée à 1 095 jours (3 ans).
- Par ailleurs, si vous êtes âgé de 53 et 54 ans à la date de fin de votre contrat de travail, vous pouvez prétendre à un allongement de la durée d’indemnisation dans la limite de 6 mois supplémentaires.
- En cas de formation, le bénéfice de cet allongement est accordé si vous accomplissez une formation ouvrant droit au versement de l'ARE et inscrite au projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) ou financée par la mobilisation du compte personnel de formation.
- Enfin, en tant qu’allocataire, si vous êtes âgé de 62 ans ou plus, vous pouvez continuer à être indemnisé au-delà de la durée maximale si vous remplissez certaines conditions :
- Être en cours d'indemnisation depuis un an au moins ;
- Justifier de périodes d'emploi totalisant au moins 12 années d'appartenance au régime d'assurance chômage ou de périodes assimilées ;
- Justifier de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse ;
- Justifier, soit d'une période d'emploi d’un an continu, soit de plusieurs périodes d'emploi discontinues totalisant au moins deux années d'affiliation dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail.
Cumul de l'avantage vieillesse avec l'allocation
Si vous bénéficiez d’une pension de retraite ou d'un avantage vieillesse, le montant de celle-ci est déduit du montant de votre allocation dans les conditions suivantes :
- Entre 50 et 55 ans : - 25 % du montant net de la pension sont déduits du montant de votre ARE (allocation chômage) ;
- Entre 55 et 60 ans : - 50 % du montant net de la pension sont déduits du montant de votre ARE ;
- A partir de 60 ans : - 75 % du montant net de la pension sont déduits du montant de votre ARE.
Droit d'option pour l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
Si vous êtes allocataire âgé d’au moins 50 ans, vous pouvez opter pour l’ASS si cette allocation vous est plus favorable, notamment si le montant journalier de l’allocation chômage versé est inférieur au montant journalier de l’ASS.