La Méthode de Recrutement par Simulation, une approche inclusive

Ensemble, ils ont mis en place une session de recrutement basée sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), un dispositif permettant d'identifier les aptitudes des candidats, au-delà des simples qualifications sur un CV.Ce dispositif a permis à l’entreprise de recruter des profils adaptés à ses besoins spécifiques, tout en favorisant une approche plus inclusive du recrutement.

UNE METHODE DE RECRUTEMENT INNOVANTE ET INCLUSIVE

Cette méthode de recrutement sans CV propose aux entreprises de recruter des candidats sur des habiletés spécifiques après une étude de leur métier. Les candidats retenus sont ensuite formés par un organisme de formation partenaire, avant de rejoindre l’entreprise.Kheira Eddrief, directrice de l'agence France Travail de Rambouillet, explique : "La MRS est une méthodologie que nous mobilisons de plus en plus, surtout face aux tensions de recrutement observées depuis la sortie de la pandémie. Elle permet d’élargir la diversité des candidats sans compromettre la qualité du recrutement, en se concentrant sur les habiletés nécessaires pour le poste.". Cette méthode inclusive permet aux entreprises de s’affranchir des critères traditionnels de recrutement, tels que les diplômes ou l’expérience, pour se concentrer sur les compétences réelles des candidats.
"Ce dispositif met en lumière les soft skills, les talents et les personnalités, offrant à chaque candidat les mêmes chances de réussite," ajoute Kheira Eddrief. Résultat ? Des profils ciblés et prêts à relever les défis du terrain.

UN RECRUTEMENT COLLABORATIF

France Travail et Montfort Ambulance ont mis en place deux sessions de recrutement les 18 et 19 juin 2024, rassemblant plus de 40 personnes. Parmi elles, 15 ont participé aux exercices de sélection, et 7 candidats ont validé les tests.
"Nous avons collaboré étroitement avec France Travail et le centre de formation Aftral pour cibler les habiletés spécifiques recherchées chez les auxiliaires-ambulanciers", explique Florian Guironnet, ambulancier et responsable d’exploitation chez Montfort Ambulance. "Nous cherchions des personnes dynamiques, autonomes et qui puissent respecter nos procédures internes même si elles n’ont aucune expérience dans le métier”.

Les candidats sélectionnés ont ensuite suivi une formation de deux semaines, avant d’être intégrés progressivement dans l’entreprise. "Nous avons été très satisfaits du résultat. Nous avons même créé un poste supplémentaire pour accueillir une cinquième personne. Non seulement les nouveaux employés se sont montrés compétents, mais ils ont également gagné en confiance grâce à une semaine d’intégration soignée au sein de l’entreprise," précise Florian Guironnet.

CASSER LES CODES DU RECRUTEMENT POUR MIEUX S’ADAPTER

La MRS représente une véritable alternative pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.
"En un mois, les candidats sélectionnés entrent en formation", explique Kheira Eddrief. "Nous savons que les entreprises ont souvent des besoins urgents et nous mettons rapidement en place la sélection des candidats dès le premier entretien avec l’entreprise passé.” Ce premier rendez-vous, primordial, permet de cibler les candidats les plus adaptés aux besoins de l’entreprise.
La directrice insiste sur la coopération, la confiance et l’exigence qui caractérisent les partenaires, afin de répondre efficacement aux défis des entreprises.

Pour Montfort Ambulance, l'expérience s'est révélée plus que concluante : "Nous envisageons sans hésitation de réitérer cette expérience. La clé du succès réside dans la connaissance approfondie des métiers par les conseillers France Travail et la transparence entre partenaires dès le début du processus. Cela permet d'assurer une parfaite adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir," explique Florian Guironnet.
Pour l’ambulancier, il est en effet primordial que les responsables d’entreprise partagent sans filtre leurs besoins et la réalité de leur métier avec France Travail. “On sait que l’on va cibler des personnes sans expérience et formation dans notre domaine. Il est donc important qu’elles aient toutes les informations et qu’il n’y ait pas de mauvaise surprise à la fin.”

Avec un fort taux de satisfaction parmi les entreprises ayant adopté la MRS, ce dispositif apparaît comme une solution pérenne pour répondre aux défis actuels du marché du travail. Il ouvre le champ des possibles en permettant aux entreprises de découvrir des talents qu'elles n'auraient peut-être jamais envisagés, tout en offrant aux candidats une réelle chance de démontrer leurs capacités.
Pour Montfort Ambulance, cette méthode a non seulement permis de satisfaire des postes vacants, mais aussi d’enrichir son équipe de profils diversifiés et compétents.