Le luxe, une affaire de savoir-faire

Le luxe ne connaît pas la crise. Dynamique, innovant, à l’écoute des tendances, le marché devrait connaître cette année une croissance de 2 à 4 % et atteindre au moins 305 milliards d’euros au niveau mondial (47 milliards d’euros en France) grâce à une forte demande en Europe et aux Etats-Unis et une importante consommation en Chine, observe une étude McKinsey. La France, berceau de savoir-faire d’exception, s’illustre mondialement dans de nombreuses catégories telles que la parfumerie, la joaillerie, la mode et la cosmétique.

De grandes marques tricolores, distribuées dans le monde entier, contribuent aujourd’hui à cette aura. Le secteur français regroupe un million d’emplois directs et indirects répartis dans douze filières.  Ainsi, en France, une entreprise industrielle sur treize travaille dans le domaine du luxe. Et c’est sans compter le volet numérique, qui comptabilise en 2021, 4 milliards d’euros de chiffre d’affaires en e-commerce, rien que dans le domaine de l’habillement, selon les données de l’Institut français de la mode (IFM). 

Le défi de l’emploi « made in France »

La filière est organisée autour d’un Comité stratégique de Filière des industries de la mode et du luxe qui rassemble les professionnels du secteur, les pouvoirs publics et les organisations syndicales représentant les salariés de la filière. En 2023, le contrat stratégique de la filière Mode et Luxe a été réactualisé avec la signature d’un nouveau contrat pour la période 2023-2027. Le CSF Mode et Luxe a notamment validé ses priorités autour de ces grands thèmes : formation emploi/compétences, capacité industrielle de production, sous-traitance, développement durable, traçabilité, éthique, écosystème entreprenariat, marques émergentes.

De la conception à la finition des pièces, portés par les géants du luxe (Chanel, Hermès, Kering, LVMH…) et le savoir-faire de leurs partenaires industriels, les produits « made in France » rayonnent.. Ainsi, pour continuer à produire massivement tout en gardant une facture authentique, les griffes de luxe les plus convoitées et leurs services s’attachent à cultiver leur image et leur production nationale en maintenant et en développant l’emploi sur le territoire.

Plus 20 000 postes manuels à pourvoir dans les ateliers

Le luxe ne se résume pas aux grands couturiers et aux défilés sous les projecteurs ! S’ils sont essentiels pour promouvoir un art de vivre à la française sur la scène mondiale, les « catwalks » (podiums) cachent en effet une multitude de PME spécialisées, de métiers et de « petites mains », qui contribuent en coulisses à donner au luxe français sa signature unique. Et qui mieux que le Comité Colbert, fondé il y a 70 ans par Jean-Jacques Guerlain, pour en porter les couleurs, transmettre les valeurs, décrypter les tendances et les enjeux.

Fédérant 93 maisons de luxe françaises, 18 institutions culturelles et 6 maisons de luxe européennes, le collectif chiffre aujourd’hui à 20 000 le nombre de postes manuels à pourvoir dans les ateliers. Parmi ses missions : doper l’attractivité de la mosaïque de métiers qui composent la toile du luxe hexagonal, et éclairer sur les milliers d’emplois à pourvoir. Pour le Comité Colbert, les besoins se concentrent dans les 12 filières métiers :

• Artisanat du cristal et du verre : avec également la fabrication de verres techniques pour les industries pharmaceutiques, automobiles et des formations très pointues où se mêlent pratiques traditionnelles et techniques high tech ;
• Cuir & maroquinerie : la France est le deuxième producteur européen après l’Italie et connaît une vraie pénurie de main d’œuvre ;
• Haute couture & mode : la filière mise dorénavant sur le développement durable et offre des opportunités pour une nouvelle génération de talents ;
• Haute joaillerie & horlogerie : conception 3D, sertissage…, la filière recrute à tous niveaux de formation mais reste particulièrement à la recherche d’artisans spécialisés ;
• Orfèvrerie : le secteur garantit un emploi à la fin de la formation ;
• Hôtellerie et palaces ;
• Parfum et cosmétique (parfumerie de luxe, soin, maquillage…) ;
• Vin et spiritueux : le secteur se féminise, recrute à tous niveaux de formation en privilégiant les spécialisations autour de l’agroécologie, de l’automatisation du matériel agricole, de sa digitalisation… ;
• Design et décoration ;
• Édition : le secteur recrute dans deux domaines : la conception des ouvrages et leur fabrication ;
• Faïence et porcelaine : avec de multiples débouchés dans l’industrie, grande utilisatrice de la céramique pour les secteurs de l’habitat, de l’automobile, de la recherche ou de l’aéronautique ;
• Gastronomie.

Des filières en besoin, des métiers porteurs de sens

Si les métiers créatifs (styliste, directeur de collection, modéliste...) des grandes maisons font rêver, les métiers au cœur du secteur et pourvoyeurs d’emplois sont les métiers plus spécialisés dans les accessoires ou la maille, par exemple. De nombreux besoins sont également recensés dans la bijouterie, la maroquinerie, l'artisanat d'art et la broderie.

En production et fabrication, l’industrie textile et l'habillement recrutent des professionnels qualifiés (coupeur, patronnier, mécanicien modèle…) dans toute la France. Même s'il connaît périodiquement quelques difficultés, le secteur a également besoin de responsables de production capables de guider la réalisation des patrons et des prototypes, de superviser la fabrication des modèles (en France ou à l’étranger) et d’améliorer les process afin de réduire les coûts. Le design textile gagne du terrain, ainsi que la fonction recherche-développement qui permet à des ingénieurs textiles d’inventer des tissus innovants (anti-transpirants, écologiques...) et de nouveaux procédés de fabrication (production numérique, tissus 3D).

Le secteur emploie des commerciaux, de l’acheteur au chef de produit, en passant par le directeur commercial, le manager d'équipe de vente et le responsable de magasin. Les fonctions vente et marketing, stratégiques, occupent une place de choix dans les entreprises, avec l'émergence de nouvelles fonctions comme le collection merchandiser. Ce dernier définit, aux côtés des développeurs et du studio, un assortiment de collections. Le web marketing et le développement des plateformes digitales offrent des opportunités dans ce secteur.

Selon Bénédicte Epinay, déléguée générale du Comité Colbert, « on assiste aujourd’hui à une forme de momentum où de plus en plus de personnes veulent se réaliser autrement, en particulier par le « faire », un acte nécessitant un long apprentissage (18 mois en moyenne chez Hermès) mais tellement gratifiant lorsque vous parvenez à un produit fini et tangible ».