Comment recruter des employés sur des postes où les compétences ne sont pas enseignées ? C’est le problème qu’a rencontré l’entreprise EM2R, spécialisée dans la fabrication de matériaux de construction, lors de son implantation à La Réunion. Pour pallier cette difficulté, Pôle emploi lui a proposé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour mettre au point un recrutement sur mesure.

Que se passe-t-il quand un supermarché arrive dans un territoire rural ? À Sainte-Rose, où 22 % des 6 800 habitants sont inscrits à Pôle emploi, l’annonce de l’ouverture d’un magasin U, il y a deux ans et demi, tient presque du miracle. Retour sur le processus de recrutement du supermarché, accompagné par Pôle emploi Réunion.

Sur l’île de La Réunion, où l’activité touristique est une grande pourvoyeuse d’emploi, Pôle emploi est un partenaire central du secteur de l’hôtellerie. Voici des conseils pratiques sur le processus de recrutement, avec l’exemple de l’hôtel 4 étoiles Le Radisson, qui ouvrira à la rentrée.

Pour pallier le manque de main-d’œuvre dans le secteur de la construction, les agences Pôle emploi de La Réunion déploient un mode de recrutement innovant. En identifiant les habiletés transférables, la méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d’élargir le sourcing des profils.

Outil digital mis à la disposition des employeurs, « La bonne compétence pro » est déployée à La Réunion depuis octobre 2022. Véritable outil d’anticipation, il offre aux recruteurs une visibilité sur les profils à venir et consolide leur politique de recrutement.

Les métiers de services à la personne exigent des candidats un savoir être. Pour aider à dévoiler cette aptitude essentielle, l’agence Pôle emploi de Saint-Pierre à La Réunion a organisé en septembre 2022 une session « Du Stade vers l’emploi ». Par une pratique partagée du sport, employeurs et candidats se rencontrent dans un cadre décomplexé.