L’escape game, une nouvelle façon de recruter
Comment un jeu d’énigme et d’évasion peut-il aider une entreprise à sélectionner les bons profils ? Zoom sur une idée originale pour repérer les talents des candidats.
Recrutement : choisir ses outils
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Évènements recrutement : trois formats innovants pour attirer les talents
Si la rencontre en face à face, lors d’afterworks ou de soirées de réseautage, reste un incontournable du recrutement, d’autres formats sont de plus en plus plébiscités par les entreprises. -
Boostez vos campagnes de recrutement grâce à Snapchat !
4,62 milliards d’internautes sont actifs sur les réseaux sociaux dans le monde, un chiffre qui en dit long sur la place prépondérante qu’occupent aujourd’hui ces plateformes. Outils de divertissement comme d’échange, elles deviennent aussi un moyen de recruter, à l’instar de Snapchat. -
Recrutement : adaptez le canal de diffusion et le mode de candidature au profil recherché
En choisissant le bon canal de diffusion de l’offre et le bon mode de candidature, vous pouvez gagner un temps précieux lors de vos phases de recrutement. Mode d’emploi. -
Monde virtuel ou monde réel : où réseauter à des fins de recrutement ?
Le réseau est un élément incontournable de tout projet de recrutement. Si les outils numériques permettent d’élargir considérablement le nombre de contacts, les rencontres en face à face restent essentielles pour consolider les liens. -
RH : les nouvelles technologies s’invitent dans vos recrutements !
La généralisation du numérique transforme les fonctions de l’entreprise, à l’instar des ressources humaines (RH), dont les activités et modes de travail sont en pleine évolution, notamment en matière de recrutement. Comment cette tendance se traduit-elle en pratique ? On fait le point !
Vos recrutements