Vos savoirs
Vos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles.
De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc.
Vos savoir-faire
Les savoir-faire sont vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un poste, d’un marché ou d’un produit spécifique. Vous pouvez exprimer ces compétences avec un verbe d’action :
- sélectionner et doser les ingrédients (boulanger),
- établir des déclarations fiscales (comptable),
- conseiller un client (agent immobilier),
- alimenter une machine industrielle en matière ou produit (manutentionnaire),
- monter un échafaudage (peintre en bâtiment),
- utiliser un logiciel de retouche photo (graphiste),
- etc.
En clair, il s’agit de votre aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à votre activité professionnelle. Vous pouvez consulter la liste détaillée des compétences à maîtriser dans MétierScope sur francetravail.fr
Vos savoir-être professionnels
Vos savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.
Les savoir-être professionnels sont devenus aujourd’hui très importants pour les recruteurs, et leur prise en compte s’est généralisée dans toutes les étapes du recrutement. Il est donc primordial pour vous de les identifier et de les valoriser dans votre candidature.
Pour vous y aider, France Travail a répertorié ces savoir-être professionnels dans une liste de 16 items dont vous pouvez vous inspirer. De nombreux employeurs s’inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats. L’occasion pour vous d’adopter un langage commun avec les recruteurs.
N’hésitez donc pas à faire connaître votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation ou bien encore votre capacité à travailler en équipe. Lors d'un entretien d'embauche, pensez à illustrer leur mise en oeuvre par des exemples.
Bon à savoir : au moment d’identifier vos savoir-être professionnels, ayez en tête que chacun d’entre eux s’applique dans une situation professionnelle particulière et peut très bien ne pas s’appliquer à toutes les situations professionnelles ou à tous les moments de votre vie.
16 SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS À VALORISER DANS VOTRE CANDIDATURE
- Être à l'écoute
- Faire preuve de curiosité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie
- S’adapter aux changements
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Gérer son stress
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Avoir le sens du service
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Faire preuve de créativité, d'inventivité.