Avec un taux d’emploi de seulement 58,4 % pour les 50-64 ans, la France peine à intégrer pleinement ses travailleurs seniors dans le marché du travail, loin derrière la moyenne européenne de 63,9 %1. Pourtant, l’expérience et les compétences de cette tranche d’âge constituent une richesse précieuse, encore trop souvent sous-estimée.
Atout Senior est un programme lancé en septembre 2024 par France Travail Île-de-France, en partenariat avec l’Apec et Ifocop. Il offre aux demandeurs d’emploi seniors une formation qualifiante doublée d’une immersion en entreprise. Son objectif : former 1 000 seniors d’ici fin 2025 et atteindre un taux de retour à l’emploi de 80 %.
Les premiers résultats du programme ont été présentés à l’occasion du Salon du travail et de la mobilité professionnelle en janvier 2023. En seulement quatre mois, 250 seniors ont déjà rejoint l’une des 22 formations certifiantes proposées. Cette conférence, animée par Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Rebondir, a été l’occasion d’échanger avec des participants et des entreprises partenaires, tout en observant concrètement l’impact du dispositif.
Ifocop en bref
Créé en 1969 par le ministère des PME de l’époque, Ifocop est un organisme de formation professionnelle dédié aux adultes souhaitant se former, se reconvertir ou évoluer dans le domaine tertiaire.
Certifié QUALIOPI, il forme plus de 3 000 apprenants par an, avec un taux de retour à l’emploi supérieur à 80 %. Son réseau compte 23 000 diplômés depuis 2002. Ifocop propose des formations métiers qualifiantes et diplômantes, adaptées aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi, à travers plusieurs parcours pédagogiques conçus pour répondre aux besoins du marché.
« J’ai retrouvé confiance en moi »
Atout Senior s’adresse aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en quête d’une nouvelle dynamique professionnelle. En leur proposant une formation certifiante dans des secteurs porteurs, suivie d’une expérience en entreprise, le programme leur permet de renouer avec l’emploi dans des conditions optimales.
Parmi les participants venus témoigner de la valeur transformatrice du programme, Arminda Ramos de Pinho, 51 ans, en est un parfait exemple. Après 33 ans de carrière dans le service client, elle a été au chômage pendant un an. Grâce à Atout Senior, elle a intégré une formation en ressources humaines et décroché une alternance chez Enedis.
« Quand on est au chômage, on se sent tout petit. J’ai retrouvé confiance en moi grâce à la formation et à la force du collectif », raconte Arminda Ramos de Pinho. Pour elle, cette opportunité a été un véritable levier de reconversion.
Grâce à ses efforts et aux outils du programme, elle a trouvé son alternance grâce à un post LinkedIn, où une ancienne collègue lui a tendu la main. « Je ne pensais pas que quelqu’un que je connaissais à peine pourrait m’aider à décrocher une opportunité. Et pourtant ! »
L’alternance pour maximiser les chances de retour à l’emploi
Atout Senior repose sur un modèle hybride : pendant quatre mois, les participants suivent une formation certifiante de 560 heures, couvrant divers secteurs en tension, tels que la comptabilité, les ressources humaines, le contrôle de gestion, la logistique, le commerce et l’hôtellerie-restauration.
Ensuite, ils intègrent une entreprise pour une immersion de 602 heures en alternance, afin d’appliquer leurs nouvelles compétences et de favoriser leur recrutement.
Point important : la formation est financée à 75 % par les entreprises et à 25 % via le CPF, avec un abondement de France Travail si nécessaire.
« Nous accompagnons les participants à chaque étape : utiliser LinkedIn efficacement, maîtriser l’intelligence artificielle pour accélérer leur recherche, préparer leurs entretiens », explique un conseiller de l’Ifocop.
Bon à savoir :
En tant que stagiaires de la formation professionnelle, les apprenants continuent à percevoir leurs allocations et peuvent bénéficier d’aides spécifiques ou d’une rémunération formation s’ils ne sont plus indemnisés.
Briser le mythe du senior en fin de carrière
Loin du stéréotype des salariés en fin de parcours qui attendent la retraite, les seniors affichent motivation et ambition. L’Apec a d’ailleurs lancé le programme Nouveaux horizons pour les accompagner dans leur transition de carrière, les aider à renouer avec la confiance en soi et à se sentir valorisés sur le marché du travail.
« Quand on cherche un emploi depuis longtemps, on peut perdre en confiance : se faire accompagner est nécessaire pour ne pas tomber dans des croyances auto-limitantes », rappelle Fabienne Broucaret. « Il n’y a pas d’âge pour apprendre, mais c’est essentiel de choisir une formation qui nous plaît et de faire un point sur soi. On apprend mieux quand on est motivé ! », insiste Arminda Ramos de Pinho. Si l’apprentissage est exigeant, il est aussi stimulant et permet de gagner en confiance.
Un tremplin vers l’emploi durable
Atout Senior offre une véritable passerelle vers l’emploi. L’expérience montre que 84 % des participants retrouvent un emploi après le programme. « Je reste positive ! Mon alternance pourrait bien déboucher sur un CDI », espère Arminda.
Le programme repose aussi sur une force collective, où les participants échangent, s’entraident et reprennent confiance en eux. « J’ai fait de magnifiques rencontres. Nous vivons la même situation douloureuse et cela fait du bien de partager », poursuit la participante.
Pourquoi rejoindre Atout Senior ?
- Vous cherchez un emploi, mais accumulez les refus ?
- Vous voulez évoluer ou changer de métier ?
- Vous avez besoin de mettre à jour vos compétences ?
« Si la tendance se confirme, le programme pourrait s’étendre progressivement dans d’autres régions dès 2026, offrant ainsi une nouvelle chance à des milliers de seniors », conclut Bertrand Lamour, Président d’ifocop.