Pour identifier les profils susceptibles de répondre à la forte demande du secteur du BTP, rien ne vaut la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), une formule gagnante pour les entreprises qui embauchent et les demandeurs d’emploi en quête de rebond, y compris dans un nouveau métier.
Crédit photo : Anne Loubet
Déjà chamboulé par la crise sanitaire, qui a accentué les tensions pour de nombreux métiers, le marché de l’emploi dans le BTP se serait bien passé d’une guerre en Ukraine qui a impacté le prix des énergies augmentant de manière significative les demandes en travaux de rénovation. Un déséquilibre pour une filière dont les entreprises avaient déjà du mal à recruter. À l’image de Patrick Auzet, directeur régional sud-est de la Société Alpine d’Isolation Thermique (SAIT), qui avait huit postes à pourvoir – deux à Marseille et six à Château-Arnoux –, mais aucun candidat sérieux à l’horizon. Il s’est donc rapproché de son agence France Travail, avec laquelle des sessions de recrutement avaient déjà été organisées par le passé. « Cela fait quelques années que les entreprises du bâtiment n’attirent plus », admet Patrick Auzet, qui y voit le signe d’un « changement profond de mentalités entre l’ancienne et la nouvelle génération. » Selon lui, « les jeunes n’ont plus les mêmes aspirations qu’il y a dix ou vingt ans ». D’où les difficultés pour faire correspondre les besoins de l’employeur avec l’envie des postulants. C’est pour cela que le patron de SAIT recourt volontiers à la formation via la POEI, un dispositif qui lui permet d’optimiser ses chances de trouver les bons profils. « Il y a un investissement de l’ensemble des parties et cela permet d’offrir des possibilités de formation à ceux qui sont motivés pour changer de métier, souligne-t-il. Avec, de surcroît, moins d’abandons en cours de route ».
et avec peu ou pas d’expérience
d’avoir un métier et des perspective. »
Lors de la dernière sélection, Patrick Auzet a ainsi pu recruter cinq personnes sur des postes de calorifugeur, avec une seule défection. « La POEI est un bon moyen de limiter le risque de se tromper » ajoute-t-il.
Notamment parce que France Travail présélectionne les candidats, pour plus d’efficacité. Et ça marche.
LE MOT DU CONSEILLER
Nathalie Webert, Responsable d’équipe à l’agence de Gap
« Quand Patrick Auzet nous a contactés, il nous a immédiatement parlé de la POEI. Comme il avait des besoins sur Château-Arnoux et Marseille, nous avons monté 3 sessions de recrutement en collaboration avec l’agence de Marseille Cap Pinède. Cinq personnes entre 24 et 45 ans, sans qualification et pas ou peu d’expérience, ont rejoint le dispositif. Avec la formation et les stages en entreprise, cela permet à des demandeurs d'emploi d’avoir un métier et des perspectives. »