Photo : Daher Industrial Services
Malgré sa longévité exceptionnelle de 160 ans, l’avionneur industriel, prestataire de services industriels et logisticien Daher n’échappe pas aux difficultés liées aux recrutements. Dans le sud-est, le groupe est implanté à Marignane et doit faire face à la concurrence. « Dans l’aéronautique, les postes à pourvoir sont très en tension, peu importent les niveaux de qualification : monteur-câbleur ; usineur ; technicien méthodes ; contrôleur qualité ; ingénieur ; etc. », énumère Catherine Maxence, conseillère entreprises au sein de l’agence France Travail de Marignane. Pour surmonter la pénurie de candidats, l’entreprise Daher a décidé d’actionner plusieurs leviers de recrutement dont les salons en ligne, une solution entièrement dématérialisée.
L’aéro recrute, le rendez-vous du secteur de l’aéronautique
Le plus ancien constructeur d’avions au monde était convié en début d’année à l’événement L’Aéro Recrute lors d’un salon en ligne organisé par le GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales) du 29 janvier au 16 février 2024 et où d’autres acteurs du secteur aéronautique étaient présents. L’objectif ? Proposer une programmation d’événements de recrutement à différentes sociétés et inviter des candidats à explorer des opportunités d’emploi couvrant l’ensemble de la France. « C’est un salon virtuel qui comporte des stands comme dans un salon physique où figurent des informations sur les entreprises. Celles-ci mettent à disposition les offres d’emploi et nous suivons quotidiennement l’avancée des recrutements », résume la conseillère entreprises.
Pour Daher, l’enjeu était de taille : trouver du recrutement volumique sur des profils de statut ouvrier et technicien à Bac+3 dans un secteur concurrentiel. Si certaines candidatures n’ont pas abouti, les retombées n’en sont pas moins positives. « En étant centré sur l’aéronautique, le salon en ligne a permis d’avoir des profils plus ciblés que lors d’un événement généraliste. De plus, la plateforme était très intuitive », souligne Céline Nicolaï, Responsable des Ressources Humaines (RRH) du groupe Daher. Si France Travail était présent pour accompagner l’entreprise, l’événement incitait les entreprises à être autonomes. « Elles gèrent les candidatures et une fois un candidat accepté, celui-ci se positionne sur un créneau libre. Mais France Travail peut aussi procéder à la présélection des candidats qui postulent sur l’offre d’emploi », explique Catherine Maxence.
Une rencontre virtuelle pratique et intuitive
Concrètement, les rencontres entre les demandeurs d’emploi et l’entreprise se déroulent lors d’entretiens en visioconférence. Si le format perd peut-être en contact humain direct, difficile de ne pas voir dans le format dématérialisé certains avantages au niveau de la mise en place. « Le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se libérer ou se déplacer, notamment les alternants qui sont en cours », relève la RRH. Pour les entreprises, cela permet également de cibler et trier les candidats qu’elles souhaitent voir en priorité, là où elles peuvent être débordées face à de nombreuses sollicitations en physique.
Si la plupart des salons physiques durent quelques jours, le salon en ligne s’étend sur quinze jours, un point d’organisation non négligeable pour les demandeurs d’emploi. « Ils peuvent gérer leur planning et étaler leurs entretiens », note la conseillère France Travail. Un gain de temps et de déplacement pour les candidats qui accèdent en quelques clics aux informations et descriptifs des entreprises , même si celles-ci ne sont pas sur leur territoire. « Le salon en ligne permet de capter des candidats qui viendraient d’autres régions et qui seraient mobiles pour venir travailler », relève Catherine Maxence.
Un outil efficace, complémentaire aux méthodes de recrutement
L'efficacité des salons en ligne dans le recrutement est indéniable, mais leur valeur ajoutée réside dans leur complémentarité avec d'autres outils de recrutement. « Le format est pratique au niveau de la disponibilité des candidats mais cela reste une solution complémentaire car le côté physique reste essentiel pour l’échange humain avec eux et pour développer la marque employeur », analyse Céline Nicolaï. Pour la conseillère entreprises, si certains secteurs s'adaptent mieux que d'autres à cette approche, le salon en ligne ne doit pas être envisagé comme un dispositif unique : « Les salons en ligne et en physique se conjuguent complètement. »
Ainsi, la force du salon en ligne reste son application au sein d’un large éventail de solutions comme l’explique Catherine Maxence : « C’est un outil complémentaire au même titre que les forums de l’emploi, les job dating, le recrutement immersif, etc. En somme, c’est complémentaire à l’ensemble des services que nous pouvons déployer auprès des entreprises. » Même son de cloche pour la RRH du groupe Daher : « On ne peut pas faire que du sourcing, de l’annonce ou des salons. Plus on met en œuvre des moyens de recrutement différents, mieux c’est. »
« Le salon en ligne permet un gain de temps pour le recruteur et cela permet de cibler des personnes qui n’auraient pas pu se libérer ou se déplacer, notamment les alternants qui sont en cours. » (Céline Nicolaï)
« C’est un outil complémentaire au même titre que les forums de l’emploi, les offres d’emploi, les job datings ou le recrutement immersif. » (Catherine Maxence)