Les recrutements immersifs : entrez par les savoir-être professionnels pour recruter vos futurs salariés

Créée en région Provence-Alpes-Côte d'Azur en 2023, cette méthode innovante permet de répondre aux difficultés de recrutement des secteurs en tension et d'élargir le sourcing des candidats.

Cette méthode évalue les 4 à 6 savoir-être professionnels, ou softskills, déterminants pour l’employeur, parmi les 16 savoir-être du référentiel France Travail.

Méthodologie

Le processus de mise en œuvre de la méthode se fait en trois temps.

  • Une phase d’analyse des besoins de l’employeur et des postes à pourvoir en lien avec l’équipe dédiée de France Travail, choix des savoir-être professionnels à évaluer.
  • Une phase de conception personnalisée ou d’adaptation des exercices à l’entreprise, un test de la validité des exercices avec le recruteur et des salariés pouvant donner lieu à des ajustements,
  • La mise en œuvre d’une ou plusieurs sessions d’une heure, dans les locaux de l’entreprise, en présence du recruteur et de l’équipe France Travail, pour 10 à 14 candidats en simultané.
Une ingéniérie de conception créative et personnalisable à la culture de l'entreprise, son identité, sa marque employeur et ses valeurs socles.
La méthode, qui s’appuie sur une bibliothèque d’exercices ludiques, s’inscrit en préalable à un parcours de recrutement classique pour pré sélectionner des candidats compatibles avec l’identité et les valeurs de l’entreprise et ayant su démontrer leur motivation.

Elle peut être le démarrage de mesures d’adaptation des candidats aux postes proposés par la mise en place d’actions de développement des compétences (immersion, formation, tutorat…).

Atouts

  • Agilité : une ingénierie adaptée au besoin de chaque entreprise.
  • Personnalisation : répond aux attendus du secteur d’activité et de la marque employeur.
  • Coopération : forte implication du recruteur dans le processus.
  • Innovation : les savoir-être professionnels comme point d’entrée pour attirer de nouveaux candidats.
  • Inclusion : favorise la diversité et permet de cibler d'autres publics, d'élargir le sourcing

Critères d'éligibilité

Elle peut être mobilisée dès lors que l’employeur formule un besoin :

  • De 4 postes à pourvoir à minima et a déposé ses offres sur francetravail.fr
  • D'un contrat durable égal ou supérieur à 6 mois.

Comment mobiliser la méthode pour vos recrutements ?

Contactez votre conseiller France Travail qui mobilisera l’équipe régionale dédiée à la mise en œuvre de la méthode.