Qui peut en bénéficier ?
L'emploi franc est accessible à toutes les entreprises privées et associations. La condition ? Recruter un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois. Plus d'infos sur les bénéficiaires ici.
C’est l’adresse de la personne que vous recrutez qui compte et non l’adresse de votre entreprise.
Quels sont les montants de l'aide, pour quel type de contrat ?
- 15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an)
- 5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).
A noter : Lancement de « l’emploi franc+ » !
Afin de limiter l’impact de la crise sur l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et notamment des jeunes issus des quartiers prioritaires, le Gouvernement a décidé de prolonger et de renforcer le dispositif avec la création des « Emplois Francs + ». Ils consistent en une revalorisation du montant de l’aide versée, lorsque le recrutement concerne un jeune de moins de 26 ans. L’aide s’élève alors à :
- pour un CDI : 7 000 € pour la 1ère année, puis 5 000 € pour les années suivantes (dans la limite de trois ans),
- pour un CDD de 6 mois minimum : 5 500 € pour la 1ère année, puis 2 500 € pour l'année suivante (dans la limite de deux ans).
Comment procéder ?
L'emploi franc est simple à mettre en oeuvre. Vous n'avez qu'un seul interlocuteur : votre conseiller France Travail. Il vous suffit de remplir le formulaire de demande d’aide, et l’envoyer à France Travail au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail.
Ils en pensent quoi ?
Le dispositif des emplois francs, les compétences de sa candidate et l’accompagnement personnalisé de France Travail ont permis à Julien Ribiollet, gérant de la franchise Dubble à La Ciotat, de concrétiser son recrutement : « lorsque l’on débute son activité, une aide financière fait un bien fou à la trésorerie ! ». Lire la suite
