« La MRS permet d’évaluer les aptitudes essentielles à nos métiers, comme la précision du geste, la concentration et le respect des consignes, ou encore le travail en équipe; sans discriminer sur l’âge ou le parcours. » — Isabelle Malgras (groupe SIS)
« Ce projet montre que la MRS et la POEC ne sont pas seulement des outils, mais de véritables leviers pour transformer une difficulté en opportunité. » — Karine Paris (agence France Travail d’Épinal Dutac)
Spécialisé dans la production d’articles de maroquinerie, de bracelets de montre et d’objets de gainerie, SIS a décidé d’ouvrir un nouveau site à Épinal avec un défi de taille : recruter et former 300 personnes sur cinq ans dans cette nouvelle région.
Transformer un défi en opportunité
En 2023, la liquidation de l’entreprise Alcée, implantée à Épinal depuis 1999, ainsi que le licenciement économique de ses 34 salariés a bouleversé le paysage économique de la région. Mais la situation a pris une tournure inattendue quand ce contexte de licenciement économique a précipité l’implantation du groupe SIS dans la région, initialement prévue pour 2025. « Le bassin d’Épinal, avec son passé industriel textile et sa main-d'œuvre qualifiée, répondait parfaitement à nos besoins », explique Isabelle Malgras, responsable de l’École de Maroquinerie d'Avoudrey (EMA), créée par le groupe SIS pour former ses employés. L’entreprise a immédiatement ciblé les anciens salariés d’Alcée, valorisant leurs compétences en couture industrielle et leur sens du travail de qualité. Grâce à une étroite collaboration avec France Travail et la Région Grand Est, les débuts sont prometteurs.
Dès décembre 2023, une première réunion d’information collective a été organisée en partenariat avec l’agglomération et les agences France Travail d’Épinal, ciblant les personnes concernées par le Contrat de Sécurisation Professionnelle. Sur 24 participants, 23 se sont inscrits à la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), et la majorité a réussi les tests. Ces premiers recrutements ont marqué le début d’un processus rigoureux et structuré, basé sur des étapes clés : sélection par la MRS, formation financée par la Région Grand Est à travers le dispositif FIFE suivie d’une POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) financée par OPCO2i Grand Est, et validation d’un diplôme reconnu.
Pour l’entreprise, la MRS est une véritable aubaine. Déjà utilisée sur ses sites historiques dans le Doubs et en Haute-Saône, cette méthode s’est révélée tout aussi efficace à Épinal. « La MRS permet d’évaluer les aptitudes essentielles à nos métiers, comme la précision du geste, la concentration et le respect des consignes, ou encore le travail en équipe, sans discriminer sur l’âge ou le parcours », souligne Isabelle Malgras. L’utilisation de ces tests dans le processus de recrutement favorise la candidature de tout demandeur d’emploi intéressé et possédant les aptitudes nécessaires, sans sélection au CV préalable. Dans le cadre du site d’Épinal, ils ont notamment permis la reconversion de certains employés de bureaux d’Alcée, sans compétence particulière en couture industrielle.
À cela s’ajoute la POEC, un dispositif qui garantit une formation sur mesure pour les stagiaires retenus. En avril 2024, les 12 premiers candidats ont débuté une formation intensive de six mois, encadrés par l’EMA. Le programme, conçu pour des novices en couture, a permis aux participants d’acquérir les bases nécessaires à l’obtention partielle d’un Titre Professionnel en maroquinerie. « Cette première promotion a été un succès. Nous avons pu constater de réels progrès techniques, mais aussi un épanouissement personnel chez les stagiaires », témoigne la responsable.
Une satisfaction partagée par tous les acteurs
Le bilan de cette première vague est extrêmement positif. Pour le groupe SIS, le partenariat avec France Travail a non seulement permis de recruter des talents motivés, mais aussi de structurer un processus pérenne pour les futures vagues de recrutement. « L’accompagnement des équipes de l’agence d’Épinal a été exemplaire. Leur réactivité et leur écoute ont été déterminantes pour le succès de ce projet », affirme Isabelle Malgras. Elle ajoute que l’accueil des ex-salariés d’Alcée, déstabilisés par leur licenciement, a joué un rôle clé : « Ils ont été enchantés qu’on reconnaisse leurs compétences et qu’on leur offre une opportunité de reconversion valorisante. »
Du côté des stagiaires, la satisfaction est également au rendez-vous. Le contenu de la formation, axé sur la pratique, a été particulièrement apprécié. « Certains candidats ont découvert une vraie passion pour la couture et se sont pleinement investis dans leur apprentissage », rapporte Isabelle Malgras. Cette dynamique positive a aussi renforcé la cohésion au sein du groupe, marquée par des initiatives conviviales comme des concours de déguisement.
Karine Paris, conseillère entreprise à l’agence France Travail d’Épinal Dutac, se félicite également de cette réussite. La collaboration étroite entre la direction territoriale de France Travail, les conseillers entreprise, les équipes MRS, la région, l’agglomération, et l’entreprise SIS illustre l’efficacité des dispositifs proposés. « Ce projet montre que la MRS et la POEI ne sont pas seulement des outils, mais de véritables leviers pour transformer une difficulté en opportunité », conclut Karine Paris.
Le groupe SIS ne compte pas s’arrêter là. Avec des sessions de recrutement et de formation (cofinancées par France Travail à travers la mise en œuvre de POEI) prévues tous les trois mois, l’objectif reste ambitieux : former et embaucher 300 opérateurs de production d’ici cinq ans pour sa filiale Manufacture du Cœur des Vosges. « Nous sommes convaincus que le bassin d’Épinal offre un vivier de talents inexploité », assure Isabelle Malgras. Le groupe prévoit également d’intensifier ses partenariats avec les écoles locales pour attirer les jeunes diplômés et de diversifier ses sources de candidats.