« Des opportunités de carrière, des reconversions professionnelles possibles, du temps libre en journée… Il faut remettre l’accent sur les avantages qu’offre le métier de conducteur de bus et montrer aux demandeurs d’emploi que des formations sont possibles. »
Lionel Federlen – Attaché de direction des entreprises LK
Lionel Federlen – Attaché de direction des entreprises LK
« Redonner de l’attractivité au métier »
Chaque matin, le rituel est le même pour des milliers d’écoliers et d’étudiants : tous attendent les bus qui les conduiront vers leurs établissements pour la journée. Sauf que, cette année… 8 000 chauffeurs de bus manquaient à l’appel selon la Fédération nationale des transports de voyageurs. « La situation est aussi tendue en Alsace et ce, depuis l’an dernier. Nous avions déjà tiré la sonnette d’alarme », souligne Sophie Gillig, conseillère entreprise à l’agence France Travail de Colmar Lacarre. Mais où sont donc passés les conducteurs de car ? « Le vivier des candidats opérationnels s’amenuise car aucune formation n’a été assurée pendant la crise du Covid-19. Aussi, il faut reconnaître que le métier attire moins. »
En juillet dernier, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, entendait mobiliser France Travail pour « recruter, former, sensibiliser sur ce métier et lui redonner de l’attractivité ». À Colmar, c’est chose faite : dès le mois de janvier, les entreprises LK, en partenariat avec France Travail, ont mis à disposition un « autocar de l’emploi » pour conduire les candidats dans leurs locaux et leur présenter les postes à pourvoir. « En juillet, nous sommes allés encore plus loin en organisant Le Rallye Voyageurs dans le cadre des “68h Chrono” avec les entreprises LK, Royer Voyages, la mission locale et Eugène Formation, ajoute Sophie Gillig. Au programme pour une vingtaine de demandeurs d’emploi : ateliers autour des métiers du transport, utilisation du simulateur de conduite de la Fédération nationale des transports de voyageurs et de la conduite de marchandises, découverte des locaux des entreprises LK et Royer et présentation de la formation et du Titre professionnel de conducteur de voyageurs »
Formation et recrutement des femmes
Cette journée en complète immersion a permis aux candidats d’échanger avec les collaborateurs en poste et de se rendre compte de la réalité du terrain : « Nous avions rendez-vous à 7 h 30 pour leur faire prendre conscience de l’importance de la ponctualité de ce métier par exemple », explique la conseillère France Travail. Cette action innovante a d’ailleurs été organisée en amont d’une session MRS (méthode de recrutement par simulation) qui aura lieu cet automne : « Cela permet d’élargir le sourcing des candidats puisque le permis B est le seul prérequis. Avec la MRS, les recruteurs recherchent avant tout les aptitudes nécessaires pour la prise de poste puisqu’ils formeront leurs nouvelles recrues dans un second temps. »
Pour Lionel Federlen des entreprises LK, « aller à la rencontre des demandeurs d’emploi est essentiel car la situation reste compliquée face à la demande croissante des besoins en mobilité des usagers. » Avec un pic d’activité revenu à 100 %, les entreprises LK sont toujours en recherche de chauffeurs : « Avec France Travail, nous mettons en place des périodes d’immersion (PMSMP) pour faire connaître notre métier. Côté embauches, nous privilégions les CDI à temps complet pour répondre aux besoins des salariés. Nous sommes aussi à l’écoute des situations de vie de chacun pour adapter les horaires au maximum : nous remarquons, par exemple, que les journées “coupées” arrangent beaucoup de collaborateurs qui peuvent profiter de leur temps libre pour leur vie personnelle. » Autre axe de réflexion : le recrutement des profils féminins. « Nous comptons 30 % de femmes aujourd’hui dans nos rangs, mais nous pouvons aller plus loin. Ce métier est fait pour elles, mais elles ne le savent pas encore ! Elles sont en général plus douces, plus diplomates et ont, statistiquement, moins d’accidents que les hommes ! Nous travaillons avec France Travail en ce sens pour les attirer vers ces postes qu’elles n’envisageraient pas d’elles-mêmes. »
L’agence de France Travail Colmar Lacarre et ses partenaires entendent bien continuer leur route : des actions similaires au Rallye Voyageurs sont d’ores et déjà en préparation pour les mois de janvier et mars 2023.