En 2025, le marché de l’emploi des cadres en France connaît une tendance à la baisse après une décennie de croissance continue. Selon les analyses de l’Apec, le nombre de recrutements de cadres devrait atteindre environ 292 600, soit une diminution de 4 % par rapport à 2024, où 303 400 cadres avaient été embauchés. Cette baisse marque la première depuis plusieurs années, reflétant un contexte économique incertain, marqué par une réduction des investissements des entreprises et une visibilité limitée à moyen terme.
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Les activités où les cadres sont les plus recherchés
La tendance à la baisse concerne tous les secteurs, avec une forte réduction dans la construction (-7 %) et le commerce (-5 %). Les secteurs de la haute valeur ajoutée, comme l’industrie, restent moins impactés, avec une baisse de -3 %.
Malgré la contraction globale, certains secteurs comme la technologie, la santé et la finance continuent d’offrir des opportunités, notamment pour des profils spécialisés en cybersécurité, data, intelligence artificielle, et métiers liés à l’innovation et à l’écologie.
Les profils ciblés en priorité
Les cadres avec une à dix années d’expérience restent privilégiés, représentant 60 % des intentions de recrutement. En revanche, les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) et les cadres seniors (plus de 10 ans) sont particulièrement touchés, avec une baisse de 16 % et 11 % respectivement.
Quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut-être intérêt à élargir le spectre des profils recherchés, quitte à accepter de financer des formations complémentaires, pour élargir le nombre de candidatures…
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