En 2025, le marché de l’emploi des cadres en France connaît une tendance à la baisse après une décennie de croissance continue. Selon les analyses de l’Apec, les entreprises françaises ont recruté 294 500 cadres en 2025, soit une baisse de 3 % par rapport à 2024, où 303 400 cadres avaient été embauchés. Cette contraction, moins marquée que celle de 2024 (-8 %), porte le recul à 11 % par rapport au niveau record de 2023 (330 400 recrutements). Elle reflète un contexte économique incertain, marqué par une réduction des investissements des entreprises et une visibilité limitée à moyen terme.
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Les activités où les cadres sont les plus recherchés
La baisse des recrutements en 2025 a finalement été contrastée selon les secteurs. Les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie-R&D, conseil…), traditionnels moteurs de l'emploi cadre, ont accusé un nouveau recul (-5 %), pénalisés par l'atonie de l'investissement. L'industrie n'a pas non plus constitué un relais de croissance (-5 %), même si l'aéronautique et la défense ont continué de tirer le secteur vers le haut. À l'inverse, la construction a renoué avec la croissance (+3 %), une embellie inattendue par rapport aux prévisions initiales, de même que l'immobilier, la formation ou encore l'hôtellerie-restauration-loisirs.
Malgré la contraction globale, certains secteurs comme la technologie, la santé et la finance continuent d’offrir des opportunités, notamment pour des profils spécialisés en cybersécurité, data, intelligence artificielle, et métiers liés à l’innovation et à l’écologie.
Les profils ciblés en priorité
Les cadres avec une à dix années d’expérience restent privilégiés, représentant 60 % des intentions de recrutement. En revanche, les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) et les cadres seniors (plus de 10 ans) sont particulièrement touchés, avec une baisse de 16 % et 11 % respectivement.
Quel que que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut-être intérêt à élargir le spectre des profils recherchés, quitte à accepter de financer des formations complémentaires, pour élargir le nombre de candidatures…
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