La « chasse » aux cadres continue… D'après l'Apec – l'Association pour l'emploi des cadres – 63% des entreprises de plus de 100 salariés ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2018. Un niveau jamais atteint auparavant par cet indicateur, souligne l'association. Et 57% d'entre elles déclaraient envisager de le faire au cours de ce 4e trimestre. « Les entreprises qui recrutent sont plus nombreuses qu'il y a un an à le faire et dans des volumes plus importants », souligne le rédacteur de la dernière Note de conjoncture de l'Apec. Avec 93% d'intentions de recrutement, la palme revient aux entreprises de l’informatique, suivi du secteur de l'ingénierie R&D (92%), de l'industrie (69%) et des banques-assurances (67%).
La conjoncture économique n'explique pas ce niveau record des intentions de recrutement. Pour 53% des entreprises, il s'agit plutôt de remplacer des départs à la retraite ou des démissions (turn-over), comme dans les secteurs du commerce et du transport dans lesquels près des ¾ des embauches sont dues à des départs. Dans l'industrie, la banque-assurance et le conseil et services aux entreprises, les remplacements devraient également constituer le premier motif d'embauche de cadres. Seules 23% des entreprises justifient leurs intentions de recruter par le développement de l'activité (moins 3 points par rapport au 4ème trimestre 2017).
Les activités où les cadres sont les plus recherchés
Les profils de commerciaux sont toujours aussi demandés : 43% des entreprises qui souhaitent recruter ciblent les fonctions commercial-vente et gestion-finance-administration. Cette dernière bénéficie d'ailleurs d'un net regain d'embauches avec un différentiel de + 11 points par rapport à la même période l'an dernier.
A noter que plus des deux tiers des entreprises prévoient de recruter des cadres dans les services techniques et les Etudes-R&D. Enfin, la bonne tenue des activités informatiques et la demande des autres secteurs dynamisent le recrutement de cadres informaticiens : plus de trois entreprises sur dix prévoient un recrutement de ce type de profil.
Les profils ciblés en priorité
Les entreprises continuent de cibler en priorité les cadres de 5 à 10 ans d'expérience (9 sur 10), mais plus de 8 sur 10 déclarent être également intéressées par les jeunes (1 à 5 ans d'expérience).
Reste que les cadres expérimentés (10 à 20 ans) sont aussi recherchés par deux tiers des entreprises (+ 3 points) et que les seniors (plus de 20 ans) ont également une attractivité pour quatre entreprises sur dix (+ 4 points). La demande des entreprises est telle que les recruteurs rencontrent plus de difficulté à pourvoir leurs postes : 68% des recrutements sont jugés difficiles au premier trimestre. C'est particulièrement vrai dans les secteurs les plus demandeurs comme l'informatique où 83% d'entre eux sont jugés « difficiles ». Dans l'industrie et les travaux publics, où 78% des recruteurs expriment des difficultés, les profils recherchés sont ceux de cadres expérimentés ayant de bonnes capacités managériales. Enfin dans le secteur Etude-R&D, ce sont des profils techniques très pointus, donc rares, qui sont recherchés. Quelque que soit le secteur, les entreprises auraient ainsi peut-être intérêt à élargir le spectre des profils recherchés, quitte à accepter de financer des formations complémentaires, pour élargir le nombre de candidatures…
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