Descriptif
Public visé
Equip’emploi s’adresse aux publics vulnérables qui ont besoin d’un accompagnement intensif pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi.
Equip’emploi s’adresse aux publics vulnérables qui ont besoin d’un accompagnement intensif pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi. Ces demandeurs d'emploi doivent être inscrits dans une des 65 agences fléchées, dont la population de demandeurs d'emploi est en grande partie issue de quartier prioritaire de la ville (supérieur à 35% en 2021).
Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.
En région Martinique, en 2023 le dispositif Equip'Emploi a concerné :
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1 agence, l'agence de Kerlys qui comptabilise 6879 demandeurs d’emploi dont 1349 issus des Quartiers Prioritaires de la Ville
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21 conseillers dédiés sont mobilisés sur le dispositif pour 942 participants
A l'entrée sur le dispositif, les participants sont :
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Des femmes pour 58% et des hommes pour 42%
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Inscrits comme demandeur d'emploi depuis plus de 18 mois en moyenne
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63% d'entre eux ont moins de 12 mois d'inscription et 22% ont entre 12 et 36 mois d'inscription
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Ils sont agés de 40 ans en moyenne et 52 % ont un niveau de formation inférieur au Baccalauréat
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Bénéficiaires de minima sociaux pour 41 %
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La durée moyenne d'un accompagnement Equip'emploi est de 9 mois.
A la sortie du dispositif en 2023, 29 % des participants sont en emploi et 12 % sont entrés en formation.
La mise en place de cette nouvelle forme d’accompagnement intensif, permet de développer des actions spécifiques au plus proche de la situation locale des publics dits « vulnérables », et de résoudre ainsi leurs difficultés d’accès à l’emploi. Le dispositif vise à :
- Faire équipe avec les demandeurs d’emploi en leur proposant un suivi intensif et personnalisé
- Mobiliser les partenaires en développant des actions innovantes hors les murs et la complémentarité d’expertise
- Faire équipe avec les entreprises en leur proposant de s’engager sur la découverte de métiers, l’immersion dans l’entreprise, l’adaptation au poste de travail (POE), la recommandation de candidats, le parrainage et la valorisation de candidatures en lien avec des réseaux existants, le suivi dans l’emploi, le partage d’expérience du créateur d’entreprise.