Et si vous faisiez de l’inclusion un levier de réussite pour votre entreprise ? Recruter une personne en situation de handicap, c’est élargir votre vivier de talents, diversifier les compétences de vos équipes et donner un véritable élan à votre politique RSE. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, c’est aussi répondre à l’obligation légale d’employer au moins 6% de salariés handicapés. Au-delà des chiffres, c’est une démarche gagnante : miser sur la diversité, c’est renforcer la cohésion interne de votre entreprise et démontrer un engagement fort en faveur d’une société plus inclusive.
Une « Teams Handicap » pour accompagner vos recrutements inclusifs
Pour faciliter le recrutement et le maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap, France Travail et Cap emploi mettent à votre disposition, au sein de chacune des 900 agences France travail, des «Teams handicap » composées de conseillers France travail formés au handicap et de conseillers Cap emploi.
« La grande majorité des employeurs publics ou privés ne sont pas malveillants face au handicap mais ils se disent souvent démunis sans savoir comment aborder le sujet et ont encore parfois des idées reçues. 80% des handicaps sont invisibles et tous les handicaps ne nécessitent pas d’aménagement. Il existe une telle diversité de situations de handicap, qu’aucun poste est par principe incompatible avec le handicap. Nos collaborateurs des Team handicap proposent un accompagnement en proximité aux employeurs qui peut mobiliser aussi des méthodes nouvelles de recrutement telles les "Stades vers l’Emploi" », rappelle Caroline Dekerle, directrice du nouveau programme Inclusion des Personnes en Situation de Handicap, lancé début 2024 à France Travail, « rien de tel que ces séquences sportives qui associent recruteurs et demandeurs d’emploi dans l’anonymat pour lever les préjugés avant de poursuivre avec un job dating en sachant cette fois qui est recruteur et chercheur d’emploi ! ».
L’offre de service intégrée France Travail/Cap emploi pour accompagner votre engagement :
- Conseils pour améliorer votre attractivité et communiquer sur l’engagement de votre entreprise en créant votre Espace Employeur sur francetravail.fr.
- Sourcing et présélection de candidats en situation de handicap.
- Promotion de vos opportunités d’emploi, avec possibilité de faire découvrir votre secteur d’activité et vos besoins à un collectif de candidats en situation de handicap dans le cadre d’une information collective dédiée.
- Appui au développement de l’accueil d’immersions sur quelques jours ou quelques semaines via la Plateforme d’immersion https://immersionfacile.beta.gouv.fr pour identifier de nouveaux profils.
- Appui à recruter autrement que par le CV grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) basée sur l’évaluation des habiletés professionnelles.
- Mobilisation de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) si vous identifiez un candidat qui pourrait correspondre, mais qui ne dispose pas de l’ensemble des compétences nécessaires pour occuper le poste.
- Sécurisation du recrutement avec adaptation de l’environnement de travail si nécessaire.
- Sensibilisation de votre collectif de travail.
- Mise en relation avec nos partenaires : Agefiph et Fiphfp pour élaborer des plans d’actions RH inclusifs ou le réseau « Les Entreprises S’engagent » pour des échanges de pratiques entre employeurs.
- Sécurisation du parcours professionnel d’un collaborateur handicapé avec l’intervention d’un conseiller Cap emploi sur des situations rencontrées post recrutement ou prescription d’un référent emploi accompagné sur des situations de handicap psychique, troubles du spectre de l’autisme, déficience intellectuelle.
Appelez le 39 95 pour solliciter un des 6 000 conseillers des Team Handicap.