Objectifs du CDI de chantier
Le CDI de chantier permet à un employeur de recruter des salariés pour travailler sur un chantier ou une opération dont la date de fin ne peut être exactement connue à l’avance.
Les employeurs pouvant y recourir
Les secteurs d’activité pouvant recourir au CDI de chantier sont les suivants :
- le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP),
- la construction navale,
- d’autres branches d’activité, dès lors qu’elles ont négocié et conclu une convention ou un accord collectif étendu qui en fixe les conditions et modalités de mise en œuvre (plus d’infos).
Les spécificités du CDI de chantier
La rupture d’un CDI de chantier à l’initiative de l’employeur intervient lorsque le chantier s’achève. Elle est soumise aux mêmes règles que la rupture d’un CDI classique
Désormais, vous pouvez renseigner votre offre d’emploi en choisissant « CDI de chantier » dans la liste des Types de contrat.
Pour en savoir plus
Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, sur le site du Ministère du travail.