Embaucher en alternance une personne en situation de handicap, c’est s’ouvrir à de nouveaux talents…
Chaque année, de nombreuses entreprises, associations, organismes publics… s’engagent à promouvoir la diversité et à déployer une politique d’inclusion, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap.
Chaque année, de nombreux employeurs s’engagent à développer les compétences mais un certain nombre d’entre eux rencontrent des difficultés à pourvoir leurs postes en alternance.
Cette année, concrétisez vos choix du développement de compétences par l’alternance ET de l’inclusion des personnes en situation de handicap, quel que soit leur âge.
Des solutions et des aides spécifiques pour favoriser l'alternance
Plusieurs dispositifs pour les candidats en situation de handicap sont mis en place pour aider l’alternance.
- Des aménagements pour le contrat d’apprentissage :
- La durée du contrat d’apprentissage peut être portée à 4 ans (contre 3 ans habituellement),
- Pas d’âge maximum pour les apprentis en situation de handicap.
- avec les aides de l’Agefiph, si vous êtes employeur privé.
- avec les aides du FIPFHP si vous êtes un établissement public.