CIE-Jeunes en bref
Employeurs du secteur marchand, vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicapé de moins de 31 ans en CDI ou CDD de 6 mois renouvelable jusqu’à 24 mois, pour 20 heures minimum par semaine, alors bénéficiez de l’aide CIE-Jeunes, soit un taux de prise en charge pouvant aller au maximum jusqu’à 47% du Smic horaire brut, et d’ un accompagnement du nouveau salarié pour sécuriser son intégration dans le poste.
Accompagnement ? : Tutorat suivi et formation
Le jeune embauché est encadré par un tuteur au sein de votre entreprise, il peut aussi bénéficier d’une formation si, pour occuper pleinement son poste plus rapidement, il a besoin d’un développement de compétence. Pour sécuriser les premiers mois de son intégration, notamment pour éviter que des difficultés périphériques viennent le perturber dans son nouvel emploi, son conseiller France Travail, Mission locale ou Cap Emploi continue à le suivre en dehors du temps de travail.
Le CIE-Jeunes fait partie du dispositif d’aides publiques au soutien de l’activité des entreprises mais aussi aux employeurs qui recrutent : site web dédié (alternance, aide exceptionnelle à l’embauche, Emploi franc +, PEC-Jeunes…).