L’enquête sur les « Besoins en Main-d’oeuvre » des entreprises du secteur privé (hors associations) pour l’année 2025 établit un besoin de 20 000 intentions d’embauche
Interrogé fin 2024, le secteur privé fait preuve de prudence : 6 200 établissements privés (hors associations)envisagent de recruter en 2025, soit 1 établissement sur 4 (24% contre 29% en 2024). Au total, 20 000 projets de recrutement sont prévus, soit 1 800 de moins qu’en 2024, ce qui représente une baisse de 8%. L’ensemble des secteurs déclarent moins de projets de recrutement, excepté les services aux particuliers :
- la construction (-25%, soit -900) ;
- les services aux entreprises (-16%, soit -850 dont -250 dans le nettoyage et les services d’aménagement paysager, et -250 dans le transport et entreposage) ;
- le commerce (-12%, soit -500) ;
- l’industrie (-13%, soit -300).
- l’agriculture (-14%, soit -150) ;
- à contrario, les services auprès des particuliers (+15%, soit +900, dont +400 dans l’hébergement restauration, et +350 dans la santé et action sociale).
Parmi les 20 000 projets de recrutement envisagés en 2025 par les établissements privés, près de 3 sur 4 se concentrent dans les secteurs des services et du commerce :
- 6 750 sont prévus dans les services aux particuliers, dont 2 550 dans l’hébergement-restauration, et 2 300 dans la santé et action sociale ;
- 4 300 sont prévus dans les services aux entreprises, dont 6 sur 10 dans le transport et entreposage, la sécurité, le nettoyage, les services d’aménagement paysager, et les activités administratives, comptables et de conseil ;
- 3 500 sont prévus dans le commerce.
Le secteur privé recherche principalement dans les métiers du commerce, de l’hôtellerie-restauration, de la construction et des services (58% de ses besoins) :
- commerce : employés de libre-service, caissiers, vendeurs en habillement (y compris accessoires, articles de sport, de loisirs et culturels), vendeurs en produits alimentaires et attachés commerciaux ;
- hôtellerie-restauration : aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration, serveurs de cafés restaurants, cuisiniers, boulangers-pâtissiers et employés de l’hôtellerie ;
- construction : maçons qualifiés, ouvriers de la construction en béton, électriciens, ouvriers qualifiés de l’extraction et des travaux publics, et ouvriers en pose et décoration de revêtements ;
- services : aides à domicile et auxiliaires de vie, agents de sécurité, personnels de ménage chez des particuliers, agents d’entretien de locaux, et assistants maternels (y compris auxiliaires de puériculture et gardes d’enfants à domicile).
Les employeurs du privé anticipent des difficultés de recrutement pour 1 projet de recrutement sur 2
Les difficultés de recrutement anticipées et identifiées par les employeurs du privé diminuent de 4 points entre2024 et 2025, mais elles concernent encore 1 projet d’embauche sur 2. Elles sont très fortes dans les structures de moins de 10 salariés, et dans les secteurs de la construction et de l’industrie.
14 900 intentions d’embauche sont aussi prévues dans les établissements publics et les associations, dont :
- 8 100 dans les établissements publics, soit 300 de plus qu’en 2024 (+3%). Les métiers les plus recherchés sont les agents d’entretien de locaux (y compris agents des écoles), les professionnels de l’animation socioculturelle et les jardiniers ;
- 6 800 dans les associations, soit 1 500 de moins qu’en 2024 (-17%). Elles recherchent principalement des jardiniers, des professionnels de l’animation socioculturelle, et des aides à domicile et auxiliaires de vie.
Face aux difficultés de recrutement, l’ensemble du Réseau Pour l’Emploi (RPE) se mobilise aux côtés des entreprises
Dans ce cadre, pour accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement, 140 conseillers entreprise de France Travail se mobilisent au travers :
- des opérations #TousMobilisés qui ont lieu régulièrement en agence pour promouvoir des métiers, des formations et des actions de recrutement en présence d’employeurs ;
- des immersions professionnelles pour faire découvrir un métier ou valider un projet professionnel ;
- des actions de formation préparatoires à l’emploi.
Grâce à cette mobilisation, le taux de satisfaction des entreprises concernant les services de France Travail atteint 91% en 2024 avec un taux de pourvoi des offres de 90%.
Vous pouvez retrouver l’intégralité des résultats de l’enquête BMO 2025 par bassin d’emploi, créer des graphiques personnalisés ou partager les données sur : http://statistiques.frrancetravail.org/bmo et consulter les publications régionales sur https://www.francetravail.fr/region/reunion/meteo-de-lemploi.html
L’enquête Besoins en Main d’oeuvre (BMO) est une enquête réalisée chaque année par France Travail avec le concours du Credoc portant sur 28 700 établissements. Elle est utilisée comme outil d’aide à la décision par l’ensemble du Réseau Pour l’Emploi (RPE) pour mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement. 6 400 établissements ont répondu à l’édition 2025. Elle décrit les besoins des entreprises par métier détaillé (217 « familles professionnelles »), par secteur d’activité (24secteurs de la nomenclature d’activités française, NAF) et à un niveau géographique fin, le bassin d’emploi.