« La formule du Salon en ligne permet une grande souplesse : les recruteurs renseignent leurs disponibilités pour les entretiens et les candidats, eux, peuvent se connecter et postuler à n’importe quel moment de la journée. » Erwan Quintin – Responsable adjoint du service entreprise à la direction régionale France Travail Occitanie
Semaine nationale de l’alternance
Difficultés de recrutement, manque de candidats formés… et si l’alternance[1] devenait la solution pour répondre à ces problématiques ? 718 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés en 2021 dans le privé et le public, soit une augmentation de 37 % par rapport à 2020. Du côté de France Travail, il s’agit de 120 000 offres en alternance déposées l’an dernier. Ces très bons chiffres s’expliquent par la volonté du Gouvernement, dans le cadre du plan « Un jeune, une solution »[2], de favoriser ces parcours grâce à la mise en place d’aides exceptionnelles pour les employeurs (5 000 € maximum pour le recrutement d’un alternant de moins de 18 ans et 8 000 € maximum pour le recrutement d’un alternant majeur). Des aides récemment prolongées par le ministre du Travail, Olivier Dussopt, « au moins jusqu’à la fin de l’année ».
Dans ce contexte, Pôle emploi a organisé, pour la première fois, une « Semaine nationale de l’alternance »[1], entre le 16 et le 20 mai dernier : « Beaucoup d’événements ont été programmés comme des webinaires, des job datings… En Occitanie, Pôle emploi a lancé la 7e édition du Salon en ligne de l’alternance à cette occasion » détaille Erwan Quintin, responsable adjoint du service entreprise à la direction régionale France Travail Occitanie. C’est aussi la bonne période, avant les grandes vacances, pour anticiper la mise en place des contrats d’alternance qui commencent à la rentrée de septembre ».
Repérer et former des talents
168 entreprises participantes, 630 offres d’emploi en alternance et plus de 3 000 visites : le Salon en ligne a battu tous les records ! « Les conseillers Pôle emploi et nos partenaires tels que les conseils régionaux, les fédérations, les Opco et les CFA ont travaillé de concert pour mener à bien ce projet. Un vivier d’entreprises fidèles participe chaque année mais nous constatons que de plus en plus de recruteurs se tournent vers l’alternance et ce, dans tous les secteurs d’activité », développe Erwan Quintin. Selon le dernier rapport de la Dares[1], le secteur qui a le plus recours à l’apprentissage est celui des services, suivi par l’industrie, la construction et l’agriculture. « Dans les métiers en plein essor, comme dans le secteur informatique par exemple, les entreprises se tournent davantage vers l’alternance pour former les futurs salariés sur des compétences très spécialisées ».
Car là est l’atout principal de ce genre de contrat : pour les entreprises, en plus des aides gouvernementales, l’alternance est un véritable levier dans leur gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui leur permet de repérer et de former les talents. Pour les demandes d’emploi, c’est un booster de carrière : en moyenne, 70% des apprentis trouvent un emploi sept mois après leur formation et 30 % à 40 % créent leur propre entreprise. « Ajoutons également que l’alternance permet d’obtenir un diplôme mais aussi une qualification allant d’un niveau CAP à un niveau Bac +5… en somme, c’est une voie qui s’adresse à une multitude de profils ! ».
Fort de ce succès, Pôle emploi Occitanie reconduira son Salon en ligne de l’alternance l’an prochain. En attendant, recruteurs et demandeurs d’emploi peuvent solliciter un conseiller pour toute question relative sur les contrats en alternance.
[1] https://www.pole-emploi.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la/les-contrats-en-alternance--mode.html
[2] https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/
[3] https://www.pole-emploi.fr/actualites/semaine-de-lalternance.html
[4] https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/le-contrat-dapprentissage