« Périodes d’immersion, actions de formation préalable au recrutement, contrats aidés… Depuis notre rencontre, nous sollicitons tous les dispositifs Pôle emploi possibles pour répondre au besoin en recrutement de Valdeyron Matériaux. »
Bénédicte Lemattre-Jolivel, conseillère entreprise à l’agence France Travail de Vauvert
Bénédicte Lemattre-Jolivel, conseillère entreprise à l’agence France Travail de Vauvert
Espace dématérialisé
Sept magasins dans le Gard et l’Hérault, 110 salariés… Valdeyron Matériaux est le premier réseau de négoces indépendants en matériel et outillage de construction. « Cela fait huit ans que nous travaillons avec le groupe sur le volet recrutement, raconte Bénédicte Lemattre-Jolivel, conseillère entreprise France Travail à Vauvert. Les besoins sont récurrents mais ces derniers mois, ce sont les postes de magasinier-caristes et de conseillers de vente qui sont le plus difficiles à pourvoir. » Mathilde Verheyde, assistante RH, fait aussi ce constat : « Nous avons actuellement une dizaine d’offres vacantes : c’est beaucoup ! Nous avons besoin de profils opérationnels, titulaires du CACES pour les postes de caristes et d’une petite expérience dans la manipulation de matériaux. Bien sûr, la ponctualité, la motivation, le sérieux sont autant de savoir-être que nous recherchons également. »
Pour être « proactive », l’assistante RH a créé son espace dématérialisé proposé par France Travail pour publier ses annonces : « C’est un outil très simple d’utilisation : les équipes de France Travail incitent les demandeurs d’emploi à postuler et, de mon côté, je gère les candidatures comme bon me semble pour fixer des entretiens. Aujourd’hui, le monde du travail a changé et c’est aux recruteurs d’aller chercher les bons profils. »
PMSMP, CIE-Jeunes…
Bénédicte Lemattre-Jolivel et Mathilde Verheyde collaborent depuis le début de leur partenariat : « C’est une chance de pouvoir travailler avec la même conseillère depuis huit ans. Bénédicte connaît très bien le groupe, les métiers en tension, nos besoins… Nous essayons de trouver des solutions face aux difficultés de recrutement », souligne l’assistante RH.Réunions d’information collectives, job dating, action spécifique pour les demandeurs d’emploi de longue durée… Valdeyron Matériaux participe aux actions déployées par France Travail pour élargir le champ des candidats : « La cible, pour les postes de cariste, ce sont plutôt les jeunes car c’est un métier très physique. Pour les postes de vendeurs, Mathilde est ouverte à tout profil qui a une expérience dans la vente et un minimum de connaissance sur les outillages et les matériaux. »
Pour conforter ses recrutements, Mathilde Verheyde met en place, avec l’aide de France Travail, des périodes d’immersion (PMSMP). Un dispositif « très efficace » selon elle, qui lui permet d’accueillir le candidat pendant une semaine (renouvelable) au sein de son entreprise : « En tant que recruteur, l’immersion nous aide à connaître la personne, à voir comme elle se comporte. Pour le nouvel arrivant, cela lui permet de voir s’il s’intègre à l’équipe, si les tâches lui plaisent… avant de signer définitivement le contrat. »
D’autres dispositifs sont sollicités quand cela est possible comme des Actions de formation préalables (AFPR) au recrutement pour remettre à niveau un candidat ou encore des CIE-jeunes (des contrats aidés pour les moins de 26 ans qui octroient à l’employeur une prise de charge de 47 % de Smic et un accompagnement du nouveau salarié pour sécuriser son intégration).
Malgré les difficultés, Mathilde Verheyde se dit « très satisfaite » de l’accompagnement de Pôle emploi qui mobilise toutes ses équipes pour diffuser ses offres et trouver des CV adéquats. « Maintenant, il faut multiplier les actions, les événements, les salons pour aller à la rencontre des candidats et les convaincre de venir travailler avec nous. »
Sept magasins dans le Gard et l’Hérault, 110 salariés… Valdeyron Matériaux est le premier réseau de négoces indépendants en matériel et outillage de construction. « Cela fait huit ans que nous travaillons avec le groupe sur le volet recrutement, raconte Bénédicte Lemattre-Jolivel, conseillère entreprise France Travail à Vauvert. Les besoins sont récurrents mais ces derniers mois, ce sont les postes de magasinier-caristes et de conseillers de vente qui sont le plus difficiles à pourvoir. » Mathilde Verheyde, assistante RH, fait aussi ce constat : « Nous avons actuellement une dizaine d’offres vacantes : c’est beaucoup ! Nous avons besoin de profils opérationnels, titulaires du CACES pour les postes de caristes et d’une petite expérience dans la manipulation de matériaux. Bien sûr, la ponctualité, la motivation, le sérieux sont autant de savoir-être que nous recherchons également. »
Pour être « proactive », l’assistante RH a créé son espace dématérialisé proposé par France Travail pour publier ses annonces : « C’est un outil très simple d’utilisation : les équipes de France Travail incitent les demandeurs d’emploi à postuler et, de mon côté, je gère les candidatures comme bon me semble pour fixer des entretiens. Aujourd’hui, le monde du travail a changé et c’est aux recruteurs d’aller chercher les bons profils. »
PMSMP, CIE-Jeunes…
Bénédicte Lemattre-Jolivel et Mathilde Verheyde collaborent depuis le début de leur partenariat : « C’est une chance de pouvoir travailler avec la même conseillère depuis huit ans. Bénédicte connaît très bien le groupe, les métiers en tension, nos besoins… Nous essayons de trouver des solutions face aux difficultés de recrutement », souligne l’assistante RH.Réunions d’information collectives, job dating, action spécifique pour les demandeurs d’emploi de longue durée… Valdeyron Matériaux participe aux actions déployées par France Travail pour élargir le champ des candidats : « La cible, pour les postes de cariste, ce sont plutôt les jeunes car c’est un métier très physique. Pour les postes de vendeurs, Mathilde est ouverte à tout profil qui a une expérience dans la vente et un minimum de connaissance sur les outillages et les matériaux. »
Pour conforter ses recrutements, Mathilde Verheyde met en place, avec l’aide de France Travail, des périodes d’immersion (PMSMP). Un dispositif « très efficace » selon elle, qui lui permet d’accueillir le candidat pendant une semaine (renouvelable) au sein de son entreprise : « En tant que recruteur, l’immersion nous aide à connaître la personne, à voir comme elle se comporte. Pour le nouvel arrivant, cela lui permet de voir s’il s’intègre à l’équipe, si les tâches lui plaisent… avant de signer définitivement le contrat. »
D’autres dispositifs sont sollicités quand cela est possible comme des Actions de formation préalables (AFPR) au recrutement pour remettre à niveau un candidat ou encore des CIE-jeunes (des contrats aidés pour les moins de 26 ans qui octroient à l’employeur une prise de charge de 47 % de Smic et un accompagnement du nouveau salarié pour sécuriser son intégration).
Malgré les difficultés, Mathilde Verheyde se dit « très satisfaite » de l’accompagnement de Pôle emploi qui mobilise toutes ses équipes pour diffuser ses offres et trouver des CV adéquats. « Maintenant, il faut multiplier les actions, les événements, les salons pour aller à la rencontre des candidats et les convaincre de venir travailler avec nous. »