Une approche originale pour détecter des compétences cachées
Lancé en collaboration avec France Travail, le dispositif « Du Stade vers l’Emploi » permet aux candidats de participer à des activités sportives dans le but d’évaluer des compétences clés comme le respect des consignes, le travail en équipe, et la capacité à se dépasser. Cette approche immersive s’éloigne des méthodes de recrutement traditionnelles en donnant aux recruteurs une vue d’ensemble plus précise sur les qualités des candidats.
L’expérience "Du Stade vers l’Emploi" m’a permis de valider immédiatement certaines compétences comme le respect des consignes, le fonctionnement en équipe ou encore le dépassement de soi. Ce sont des compétences qu’on ne voit pas sur un CV », explique David Godefroy, responsable des ventes et recruteur chez ADEP Assurance. En mettant l’accent sur des aptitudes comportementales pratiques, cette méthode a démontré son efficacité, en particulier pour des métiers commerciaux où ces compétences sont primordiales.
Un modèle à suivre pour l’avenir
Le succès du dispositif « Du Stade vers l’Emploi » montre qu’il est possible de recruter autrement en Guyane, en tenant compte des spécificités locales et des compétences humaines difficiles à évaluer par des méthodes classiques. Cette initiative pourrait servir de modèle pour d’autres secteurs, prouvant que l’innovation dans les processus de recrutement est essentielle pour répondre aux besoins actuels du marché de l’emploi.