Je suis licencié(e) pour raison personnelle (faute, insuffisance professionnelle, faute grave ou lourde) : ai-je droit aux allocations chômage ?
Le licenciement d’un salarié par son employeur pour une raison personnelle (par exemple faute, insuffisance professionnelle, etc.) correspond à une perte involontaire d’emploi dans la réglementation de l’assurance chômage.
Cette situation ouvre droit à l’indemnisation, même si le salarié licencié est en tort, puisque c’est bien l’employeur qui est à l’origine de la rupture du contrat de travail, qu’elle qu’en soit la raison.
Tous les salariés licenciés, même pour des fautes graves ou lourdes ont le droit de percevoir l’assurance chômage.
