Choisir l'alternance c'est...
- Assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant vos savoir-faire.
- Bénéficier des aides au recrutement (aide pour le recrutement d’un(e) apprenti(e), réduction de charges sociales).
- Embaucher sans avoir peur de se tromper !
Remplir les conditions d'embauche
Vous pouvez embaucher un(e) alternant(e) si :
- Vous êtes une entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou encore employeur du milieu associatif et des professions libérales.
- Vous êtes un employeur du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
3 conditions sont nécessaires pour embaucher une(e) alternant(e) :
- Avoir une activité en lien avec la formation préparée par l’apprenti(e).
- Garantir une formation satisfaisante.
- Désigner un maître d’apprentissage qualifié ou tuteur(trice) qualifié(e).
trouver son alternant(e) en Bourgogne-Franche-Comté
Vos interlocuteurs privilégiés dans vos démarches sont :
- Votre conseiller France Travail - Pour une aide à la recherche et sélection des candidats.
- Votre OPCO - Pour la validation, la conclusion et le financement des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement. Plus d'info : www.travail-emploi.gouv.fr
- Le CFA ou l'Organisme de Formation de l'alternant(e).
BÉNÉFICIER DES AIDES À L'EMBAUCHE POUR UN CONTRAT EN ALTERNANCE
Les contrats en alternance sont accompagnés d’aides financières, qu’elles soient versées par l’État ou par Pôle emploi. En fonction du type de contrat, d’autres dispositifs peuvent être prévus tels que des exonérations de charges.
Une aide à l'embauche des alternants de 6 000 € est accordée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et jusqu’au 31 décembre 2024, selon des conditions d'âge et d'effectifs.
Retrouvez toutes les informations dans le guide Aides & Mesures