Qu'est-ce que la méthode de recrutement par simulation ?
Développée par France Travail, la Méthode de recrutement par simulation (MRS) propose d’aborder le recrutement de façon innovante, sans tenir compte de l’expérience et du niveau de diplôme du candidat.
Fondée sur les habiletés requises pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail, puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à occuper un poste.Pour s’adapter aux évolutions des métiers, la MRS s’est digitalisée. Elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.
CONCRÈTEMENT, ÇA SE PASSE COMMENT ?
Si vous êtes intéressé par une offre d’emploi MRS, postulez selon les modalités indiquées sur l’offre (généralement par téléphone).
Vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases :
- Réunion d’information sur l’entreprise et le poste
- Pour les personnes intéressées, une séance d’exercices sur le métier concerné
- Les personnes ayant réussi les exercices ont un entretien de motivation avec l’entreprise qui recrute : En moyenne, une personne sur deux ayant réussi la séance est embauchée.
